Het is wat betreft het nieuws komkommer tijd, er gebeurt weinig. Daarom, een korte week deze week vol zon. Een beetje #Erfogan, de klucht die #pensioen heet het zoveelste rampje bij #nedcar een #wijsheid en een #raadsel.

Erdogan

Natuurlijk werd hij herkozen, zij het met een kleine meerderheid. Dat “we” daar niet gelukkig mee zijn doet er niets aan af. Het gaat er om of de Turken gelukkig zijn toch?

“Wij” het arrogante westen leggen moeten eens afleren om alles langs onze koloniale arrogante betweterige meetlat te leggen. Ja, de normen die wij kennen in zake mensenrechten gelden voor Erdogan niet. En wat betreft de LHBTI gemeenschap zit hij op een lijn met de doorsnee dominee in de Biblebelt of Iman in vrijwel iedere moskee, een groep pubers in het weekend of een horde hooligans op zondagmiddag.
De beste verandering gaat langzaam en is niet afdwingbaar. Het komt wel goed in Turkije en dan kan ik er eindelijk eens naar toe.
“in het langzaam doen van dingen ligt het geheim van de transformatie” (Kazuki Tanahashi 1933)

Pensioen

Na lang praten, onderhandelen, nog eens praten, voor het gemak een commissie oprichten die meteen begint met het opstellen van meerdere werkgroepen, weer eens vergaderen, het inhuren van “deskundigen” (over het algemeen hoogleraren die zich nauwelijks bewust zijn van de wereld buiten de eigen muren) is het dan zover, er is een pensioen akkoord!
Mijn gedachten dwalen terug naar eind vorige eeuw toen ik betrokken was bij de reddingsoperatie van een pas geoutsourcet deel van een technisch hoogwaardig bedrijf. Net na de verzelfstandiging was het moederbedrijf omgevallen en er moest dus een eigen HRM systeem komen. Onderdeel was een pensioenplan. Er werden diverse aanbieders uitgenodigd die hele whiteboard vol kalkten met formules waar de meesten van ons geen bal van snapten. Op een gegeven moment komt er een manneke binnen strompelen, sjekkie scheef in de mond, ongeschoren, kleren die je niet een bij de kringloop meer kunt kopen. Ik dacht aan een zwerver die op zoek was naar een bakkie koffie of zo, maar een vaste manager wist me te vertellen dat het een engineer was die al lang bij het bedrijf werkte. De man keek naar het whiteboard, schudde het hoofd, wiste een paar formules weg, kalkte er twee nieuwe regels bij en zei: “Zo is het wel goed” mompelde iets van “sukkels, kunnen niet eens rekenen” en beende weg.
We hebben hem maar bij de werkgroep genomen en twee maanden later was er een goed plan.
Uiteraard gaat de soap rond het pensioenstelsel nog lang door, gewoon omdat er teveel zelfbenoemde “deskundigen” zijn en te weinig echte deskundigen.

NedCar

Enkele weken geleden schreef ik het al, NedCar gaat weer eens omvallen. En de meeste medewerkers hebben er meer dan voldoende ervaring mee. Dus weten ze dat ze vorige keren hun gouden mes in de rug mochten houden als ze na enkele maanden of jaren weer terug mochten komen.
De vraag is nu wel of er een nieuwe klant gaat komen en ik vrees het ergste.
Vanaf de eerste dag dat DAF als werkgelegenheidsproject naar Limburg werd overgeplaatst is het een hoofdpijn dossier geweest vol management blunders.

Wijsheid

Kennis wordt verkregen door observeren en zorgvuldig noteren en niet door het verzinnen van theorieën

Raadsel

Hoe heet een selfie die je door iemand anders laat maken.